Prawo pracy
Reprezentuję pracowników i pracodawców. W sporach pracowniczych decydują dokumentacja i terminy, a te są wyjątkowo krótkie.
Na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę masz 21 dni od jego doręczenia. Ten sam termin biegnie przy rozwiązaniu dyscyplinarnym i przy żądaniu nawiązania stosunku pracy. Po jego upływie sąd oddali powództwo bez badania, czy zwolnienie było zasadne.
Dlatego pierwsza rozmowa powinna odbyć się w dniu otrzymania pisma, a nie po miesiącu zastanawiania się.
W czym pomagam
- Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę i od rozwiązania bez wypowiedzenia (dyscyplinarki)
- Przywrócenie do pracy albo odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy
- Zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, ekwiwalent za urlop i odprawy
- Mobbing, dyskryminacja i nierówne traktowanie w zatrudnieniu
- Ustalenie istnienia stosunku pracy przy umowie zlecenia lub B2B
- Odpowiedzialność materialna pracownika i roszczenia regresowe pracodawcy
- Umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
- Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej
- Sprostowanie świadectwa pracy i sprawy o zwolnienia grupowe
- Doradztwo dla pracodawców: regulaminy, procedury antymobbingowe, restrukturyzacja zatrudnienia
Jak przebiega sprawa przed sądem pracy
Ocena pisma i terminu
Sprawdzam podstawę i uzasadnienie wypowiedzenia, tryb rozwiązania umowy oraz to, ile dokładnie zostało dni na wniesienie odwołania.
Zabezpieczenie dowodów
Umowa, aneksy, grafiki, ewidencja czasu pracy, korespondencja mailowa, regulaminy. W sprawach o nadgodziny i mobbing dowody decydują o wszystkim.
Pozew do sądu pracy
Pracownik jest zwolniony z opłaty sądowej przy wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł. Sprawę wnosi się do sądu rejonowego — według siedziby pracodawcy albo miejsca wykonywania pracy.
Rozprawa i rozstrzygnięcie
Sąd pracy z urzędu dąży do ugody. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, rozstrzyga o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu, a przy roszczeniach płacowych — o zapłacie z odsetkami.
Pytania o prawo pracy
Dostałem wypowiedzenie — ile mam czasu na reakcję?
21 dni od doręczenia pisma, niezależnie od tego, czy było to zwykłe wypowiedzenie, czy rozwiązanie dyscyplinarne. Termin biegnie od momentu, w którym mogłeś zapoznać się z treścią pisma — także wtedy, gdy odmówiłeś jego przyjęcia.
Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie?
Tak — przy umowach na czas nieokreślony oraz, po nowelizacji z 2023 roku, również przy umowach na czas określony. Uzasadnienie musi być konkretne i prawdziwe; ogólnik w rodzaju „utrata zaufania” bez opisania faktów wystarcza do wygrania sprawy.
Jak udowodnić nadgodziny bez ewidencji?
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy spoczywa na pracodawcy, a jej brak działa na jego niekorzyść. W praktyce pomagają: wiadomości e-mail z godzinami wysyłki, logi z systemów, zapisy wejść i wyjść, grafiki, zeznania współpracowników i własne notatki prowadzone na bieżąco.
Co grozi za wypowiedzenie w okresie ochronnym?
Wypowiedzenie w okresie ochrony przedemerytalnej, w czasie usprawiedliwionej nieobecności albo pracownicy w ciąży jest wadliwe. Sąd przywraca wtedy do pracy i zasądza wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy — dla pracodawcy to koszt wielokrotnie wyższy niż wcześniejsza konsultacja.
Mam umowę zlecenia, ale pracuję jak etatowiec — czy da się to zmienić?
Tak. Jeżeli praca jest wykonywana pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to jest to stosunek pracy — niezależnie od nazwy umowy. Sąd może ustalić jego istnienie, co otwiera drogę do urlopów, nadgodzin i odprawy.
Czym jeszcze się zajmuję
- Prawo karne i prawo karne gospodarcze Obrona na każdym etapie — od zatrzymania i pierwszego przesłuchania, przez akt oskarżenia, po kasację. Reprezentacja pokrzywdzonych i nieletnich. Także przestępstwa gospodarcze i skarbowe.
- Rozwody, podziały majątku i prawo rodzinne Rozwód z orzeczeniem o winie i bez, alimenty, władza rodzicielska i kontakty z dzieckiem, podział majątku wspólnego.
- Dochodzenie odszkodowań Wypadki komunikacyjne, błędy medyczne, zdarzenia w pracy, zaniżone wypłaty ubezpieczycieli, zadośćuczynienie za śmierć bliskiej osoby.
- Testamenty i spadki Stwierdzenie nabycia spadku, dział spadku, zachowek, odrzucenie spadku i odpowiedzialność za długi spadkowe.
Masz sprawę z tej dziedziny?
Zadzwoń albo napisz. Na pierwszym spotkaniu ocenię sytuację i powiem, jakie terminy Cię obowiązują.