Трудове право
Представляю працівників і роботодавців. У трудових спорах вирішують документи та строки, а вони надзвичайно короткі.
На оскарження звільнення з роботи Ви маєте 21 день від вручення документа. Той самий строк діє при дисциплінарному звільненні та при вимозі укладення трудового договору. Після його спливу суд відмовить у позові, навіть не перевіряючи, чи звільнення було обґрунтованим.
Саме тому перша розмова має відбутися в день отримання документа, а не через місяць роздумів.
У чому допомагаю
- Оскарження звільнення з роботи та розірвання договору без попередження (дисциплінарного)
- Поновлення на роботі або відшкодування за незаконне розірвання договору
- Невиплачена зарплата, оплата понаднормових, компенсація за відпустку та вихідна допомога
- Мобінг, дискримінація та нерівне ставлення у сфері зайнятості
- Встановлення факту трудових відносин при договорі доручення або B2B
- Матеріальна відповідальність працівника та регресні вимоги роботодавця
- Договори про заборону конкуренції під час і після припинення роботи
- Виплати у зв’язку з нещасним випадком на роботі та професійним захворюванням
- Виправлення трудової довідки та справи про колективні звільнення
- Консультації для роботодавців: регламенти, антимобінгові процедури, реструктуризація зайнятості
Як проходить справа в суді праці
Оцінка документа та строку
Перевіряю підставу та обґрунтування звільнення, спосіб розірвання договору і те, скільки саме днів залишилося на оскарження.
Збереження доказів
Договір, додатки, графіки, облік робочого часу, електронне листування, регламенти. У справах про понаднормові та мобінг докази вирішують усе.
Позов до суду праці
Працівник звільнений від судового збору за ціни позову до 50 000 злотих. Справа подається до районного суду — за місцезнаходженням роботодавця або місцем виконання роботи.
Засідання та рішення
Суд праці за посадою прагне мирової угоди. Якщо домовленості немає, вирішує про поновлення на роботі чи відшкодування, а щодо виплат — про сплату з відсотками.
Запитання про трудове право
Я отримав звільнення — скільки часу на реакцію?
21 день від вручення документа, незалежно від того, чи це звичайне звільнення, чи дисциплінарне розірвання. Строк спливає з моменту, коли Ви могли ознайомитися зі змістом документа — також тоді, коли відмовилися його прийняти.
Чи повинен роботодавець обґрунтовувати звільнення?
Так — при безстрокових договорах, а після змін 2023 року також при строкових. Обґрунтування має бути конкретним і правдивим; загальник на кшталт «втрата довіри» без опису фактів достатній для виграшу справи.
Як довести понаднормові без обліку часу?
Обов’язок вести облік робочого часу лежить на роботодавцеві, а його відсутність діє на його шкоду. На практиці допомагають: електронні листи з часом надсилання, логи систем, записи входів і виходів, графіки, свідчення колег і власні нотатки, що велися постійно.
Що загрожує за звільнення в охоронному періоді?
Звільнення в період передпенсійного захисту, під час виправданої відсутності або працівниці у стані вагітності є неправомірним. Суд тоді поновлює на роботі та стягує виплату за час без роботи — для роботодавця це витрати, багаторазово вищі за завчасну консультацію.
У мене договір доручення, але працюю як штатний працівник — чи можна це змінити?
Так. Якщо робота виконується під керівництвом, у місці та часі, визначених роботодавцем, це трудові відносини — незалежно від назви договору. Суд може встановити їх існування, що відкриває шлях до відпусток, понаднормових і вихідної допомоги.
Чим ще займаюся
- Кримінальне та господарське кримінальне право Захист на кожному етапі — від затримання й першого допиту, через обвинувальний акт, до касації. Представництво потерпілих і неповнолітніх. Також господарські та податкові злочини.
- Розлучення, поділ майна та сімейне право Розлучення з визнанням вини та без нього, аліменти, батьківські права й контакти з дитиною, поділ спільного майна.
- Відшкодування шкоди ДТП, лікарські помилки, нещасні випадки на роботі, занижені виплати страховиків, компенсація за смерть близької особи.
- Заповіти та спадщина Встановлення прийняття спадщини, поділ спадщини, обов’язкова частка, відмова від спадщини та відповідальність за борги.
Маєте справу з цього напряму?
Зателефонуйте або напишіть. На першій зустрічі оцінимо ситуацію та визначимо, які строки Вас зобов’язують.